1. 目的・基本方針​

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ＴＡＣ株式会社（以下「当社」という。）は、採用選考活動その他の求職活動等に参加するすべての求職者等の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを目的として本方針を定め、全役員・従業員に周知徹底いたします。

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2. 対象となる求職活動等の範囲

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本方針における「求職活動等」には、以下の活動が含まれます。

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（1）採用面接、会社説明会、セミナー等の社内外イベントへの参加

（2）社員訪問、その他当社従業員との面談・対話

（3）インターンシップ、職場体験、各種実習等の参加

（4）その他前各号に類する採用選考・求職活動（SNS等オンラインを介したものを含む）

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3. 禁止行為

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当社役員および従業員は、求職者等に対し以下の行為を行ってはならないものとします。

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（1）業務と関係のない事項（容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、性自認、宗教等）に関する質問や

　　  不適切な発言

（2）身体的接触、性的・差別的な言動、またはそれらに類する不適切な対応

（3）私的な交際・食事等への勧誘、ならびに私的SNSアカウントや個人連絡先の交換要求

（4）立場の違いを利用した威圧的な言動、人格を否定するような発言

（5）妊娠・出産・育児等を理由とする不利益な取扱い

 

4. 面談および連絡の実施ルール

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（1）酒席での面談は一切行いません。

（2）連絡は原則として社有のメールアドレス・電話等を用い、個人的な連絡は行いません。

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5. 相談窓口および保護措置

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求職者等の皆様が当社従業員より不適切・不快な言動を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。

 

●相談窓口

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​ＴＡＣ株式会社 求職者等ハラスメント相談窓口

メールアドレス：recruit-support@tac-school.co.jp

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●プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

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ご相談いただいた内容および個人情報は秘密を厳守し、プライバシーの保護を徹底いたします。

また、相談・申告を行ったことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ございません。万が一事実が確認された場合、就業規則等に基づき厳正に対処いたします。