FAQ

TACの社内は、人を呼ぶときは「さん」が基本です。相手を一人の人間として尊重している証拠です。

典型的な社員の特徴としては、個々に主体性をもって仕事をしていることです。また、自分の仕事の枠組みを上司から決めつけられるのではなく、自ら拡げています。そのためには、常に能力を伸ばす努力も必要となります。

勤務する社員には資格取得バックアップ制度（教室受講料全額免除、合格祝賀金支給）があります。

その他、社会保険完備、社員持株会、確定拠出年金制度、LTD制度(傷病による長期療養時の所得補償制度) もあります。

アルバイト勤務でも週当たり18時間以上の勤務で通学受講料60％割引、30時間以上の勤務で全額免除となります。

また、TACでは社員の「兼業」を認めています。TACはベンチャー企業として出発し、幾多の困難を潜り抜け成長してきました。しかし、まだまだ長い旅の途中です。だからこそ社員自らが「ベンチャースピリット」を持つこと、そして会社に依存せず自らの力で立つ優秀な人材であることをTACは歓迎したい。そんな理由からTACでは業務に支障がない限り、社員の兼業（アルバイト）を認めているのです。

新卒・キャリア採用に関わらず入社時に研修を行っています。配属先では先輩社員がトレーナーとなりOJTを通して業務知識・経験を積んでいきます。また各種研修制度も充実しており、部署の垣根を越えて若手・中堅社員が集まる研修を行っています。

資格の有無は採否において絶対的な基準ではありませんが、資格に興味がある方を歓迎いたします。

お客様にクオリティの高いサービスを提供するために商品知識は不可欠ですから、資格ならびに周辺知識に興味をもっていることが必要となります。

主体性を尊重していますので、例えばこんな経験のある方はTACで活躍できます。

・ 何かにハマったことがある人

・ 仕事の中で、苦しみ、もがき、そこから這い上がってきた人

・ 仕事を通して、学習し、能力を高めてきた方、専門性を高めてきた人

・ 担当する仕事で常に工夫をしてきた人

・ 自分の能力とチャレンジする目標の距離を測ることができ、その距離を縮めてきた人

その他、やる気があり挑戦できる方・コミュニケーション能力がある方のご応募を歓迎しています。

現在、複数の職種を経験してもらう事、また同じ職種でもより奥行きを深めてもらう事を目的にジョブローテーションを実施しています。これらを通して自分の可能性を広げながら、自身のキャリアプランを考えてもらっています。特に新卒の方には定期的に面談も行っております。

TACでは、仕事と子育ての両立を支援するため、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働の制度があります。実際に多くの方が支援制度利用をされており、育児休暇後はほぼ全ての社員が復職し、現場で活躍しています。